今天上賽局時，老師問同學們一個問題：
如果有位業績佔公司八成的業務主管向你提出辭呈，理由是要照顧生病的家人，你是公司老闆，請問要如何處理?
當下很多同學都說先想辦法把人留下來，滿足他的要求/條件；不然就是讓他入股；要不就是跟他談條件，要求他業績再提昇，獎金分配比例就提高.....
大伙都認為員工要離職，不是因為他所說的原因/理由，大多是想要加薪、理念不同，亦或是其它因素....
當同學提出為了讓他留下來，而晉昇、加薪時，老師說這樣是不是所有的員工都要跟著調整，不然不就變成會吵的有糖吃，這將會破壞公司的體制。因此建議平常就應該跟同仁宣導如果想加薪可以私下來談，不要等到要離職了再談，就來不及了，當接到同事提出要求時，身為上司的人就應該有所動作，儘快安排相關人員去了解所有的業務，因為公司裡如果出現這種超級名星業務的話，表示他的背後應該有不錯的工作團隊，哪天他離開，或許整個團隊都跟著離開，這將造成雙輸!!
另外同學提到讓他入股，以安定人心時，老師就說，身為老闆的人，最怕的就是再增加一位老闆，因此如果資金不足，寧願到銀行借款也不要讓人入股，所以此法也行不通....
還有同學提到跟他談條件，這樣對公司雖然有幫助，但業務還是壓注在同一人身上，這樣風險太高了，老師建議公司內不能出現超級明星，而且都要有代理人，一旦超級明星不做了，雖然代理人平時沒有承接這些業務，但他了解業務內容，所以對公司不會造成太大影響。
以上答案，老師都認為不夠好。
所以老師跟大家分享了上屆學長姐們的做法，因為辭職的原因是要照顧家人，所以公司就安排一位助理給他，允許他可以一週只上班三天，並允諾下個月可以給他調昇!!! 而這位助理並不是新人，而是相關業務的人，請他兼任，如此將可以很快的了解相關工作內容。
你覺得結果是如何???
聰明的員工，千萬不要跟老闆鬥，他現在容忍你，表示他需要你，當哪天公司壯大，你就是第一個被裁掉的人~~~
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