Amy的部落格

還有哪家公司，海外派駐領2倍薪水!!!

而如此優渥的薪水，竟然沒有人願意外派???

公司在海外好幾個國家都設有分廠，我們部門主要派駐上海、廈門及泰國。

最近一位外派泰國3年的同仁歸艦，為了讓工作順利推行需要有人去接續。

而當初是排順序的，也就是前一個要回來前，接續者就應該要先去交接工作，前一位已於去年底結束派駐，而接續者也先去短期出差了3個月

但，當要正式外派時，這位接續者突然說家裡有事，無法配合外派....

怎麼會這樣呢???

因為接續者有事無法配合，因此該課人員協商後，將可以外派人員約5人(連同應該外派的同事)，進行抽籤，排外派的順序....

還好，這次第一順位的不是這位有因難的同事....

今天跟我的主管反應，我個人對於這件事的處理方式不是很認同...

凡事有果必有因...

因為大家都只看到同事不配合，不是公司的好員工

為什麼不去探討，待遇這麼好，為什麼員工不願意外派呢???

更何況，短期出差前都沒說有問題，怎麼會回來後，就說有問題呢????

每個分廠都有自已的一套管理模式，待遇也不一樣，人員昇遷管道也不盡相同

人家常說，一個和尚挑水喝，兩個和抬水喝，三個和尚沒水喝。目前外派也是一樣的情形，初期只有上海廠時，大家很認真也很認份的工作；當其它廠區也蓋好時，大家就會比較工作量、待遇....

看來如果上級還是不願意深入了解其背後真因，這個問題應該會一直存在著吧~~~