Amy的部落格

兩倍的薪水，為什麼還是沒有人要外派呢??

身為海外人員與總廠的連絡窗口，人員派駐一直是個很大的問題!

今天派駐在泰國的Allan說，他們都快受不了了，不能接受上司不將他們當人看，一直罵，而他們的上司當然也是由台灣派過去的主管，以前我們還是同一單位，一起共事過呢? 他是位有話直說的人，因此在情緒的控制上，比較難掌控，但他都是對事，因此，當派駐人員回來訴苦時，我還真不相信呢? 隨著抱怨的人數增加，讓我不得不去了解事情的原委!

或許是位階不同，所受的壓力不同，因此表現出來的行為就會有所改變! 就如同換了位子等於換了腦袋似的，身為部屬的人，只會想著要上司多為他們爭取福利，卻不知夾在中間的主管們，因為下屬的工作績效無法達到高層的要求而被釘，因為無法得到下屬的認同而被奚落，可真是做人難，難做人啊!

話雖如此，但人員派不出去，亦或是派出去了，但留不下來都是個讓人頭疼的問題，B.S.在海外也有很多工廠，由總公司派出去支援的一個廠只有7、8位，我們公司一個廠大約要7、80位，是人家的十倍之多，所衍伸的成本相對增加很多。也因為需要外派的人數多，依供需原理，現在年輕人都寧願留在台灣領這微薄薪水也不願意出去領雙倍薪資。

高薪怎麼會有人不想要呢? 到底是哪出了問題? 工作壓力? 派駐福利? 亦或是以後回來的定位? 看來要解決這個問題，還真不容易呢!!