Amy的部落格

5月MAXXIS正式進入TOP 10 !

今天下午陳總為 Triple 3，為員工做教育訓練

他提到MAXXIS人有意義的品德特質：

• 貢獻：在工作中找到意義 (千萬不能有以時間換金錢的心態)
  
• 能力：具有工作的能力 (要隨時加強專業知識，因為離開學校超過三年，學校所學的東西大多跟不上時代潮流)
  
• 承諾：具有工作的意願
  
• 共同合作：團結力量大(1+1>2)
  
• 挑戰：擁抱挑戰而成長
  
• 態度：謙虛並鼓勵他人 (Michelin有超過三千位的博士，因此要虛心受教)
  
• 負責：執行紀律及重點 (讓自已成為主管放心交辦的對象)
  
• 以顧客為中心：將顧客需求變成員工行動 (凡事以客戶的角度想，如何讓顧客可以用更簡單、方便的方式來購買產品)
  
• 學習、分享&創新：保持開放的心態，成為終身學習者
  
• 家庭與工作和諧：在認真工作與家庭生活中取得平衡 (如果派駐在海外的員工，有包二奶情形，第二天馬上遣送返台)

也就是說凡事都需抱著正面積極的心態，這樣公司才會慢慢的往成功方向前進!!

在組織能力上，提到有20項需要具備的：

1.策略式規劃  2.快速變化  3.訂定優先順序(採80/20法則；客戶的心聲永遠是第一位)  4.聚焦(專心做好每一件事)  5.創新  6.服務顧客及社會  7.有效率的運作  8.授權  9.決策  10.師徒傳承  11.大局觀(世界觀)  12.品牌建立  13.利用槓桿力量極大化  14.急迫感  15.追求卓越  16.計劃性管理  17.以解決問題的方法為基礎  18.水平展開  19.大規模化  20.鼓舞與激勵

亞馬遜河是一條長度與長江差不多的河流，大多是住著黑人，一般人想到要買甜點，大多會想到大賣場，而雀巢公司卻想到以行動超市船，將巧克力、優格、冰淇淋、果汁等300種不同商品，提供給航程行經的巴西巴拉河（Para）及辛古河（Xingu）區，包括18個小鎮與80萬潛在消費者試用及購買，並建立該品牌之知名度。 <創新>

UNIQLO是一家賣平價服飾的公司，取代豐田汽車成為日本第一大企業，而在世界觀的考量下，它要求所有的員工都必需講英語，以符合世界潮流趨勢。 <世界觀>

所以陳總也提到多益沒有700，不能提報晉昇為主管!

在MAXXIS Family的架構下，其

戰略目標為：穩定成長(Solid Growth)、全球化(Truly Global)、不斷創新(Continuous Innovation)

管理目標為：100% Quality(品質) ．100% Service(服務)．100% Trust(信賴)

• 要達成100% Quality：需重視工作倫理、製造最好的產品、不斷的創新
  
• 要達成100% Service：讓自已成為品牌大使、終身學習、在信認的基礎上做銷售
  
• 要達成100% Trust：忠誠的客戶、戰略夥伴、誠實的員工

現在的企業是屬於無邊界化的，加上對岸每年有數十萬大學畢業生，論體力、頭腦，我們很難和他們相比，台灣人目前只剩下頭髮下的這顆頭還算值錢，因此要多吸收新知、不斷的創新，才能不被市場所淘汰!!