Amy的部落格

該給我加薪了吧!!!

今天一位同事過來跟我說，他工作滿三年了，是不是會調職加??

我說，不一定ㄋㄟ...

調不調要看你上面的主管是否有向上提報??

他一聽，就說：那應該沒望了....

我就安慰他說，下次開會時，不妨向你的課長暗示，工作已三年了，除了新工四個月調的職加外，都還沒調昇過呢...

雖然不見得有用，但有反應，就有機會，不是嗎???

事後，這位同事又打電話來說，他自已覺得工作的重要度不是很高，平常也感覺沒什麼事情要處理，要調職加的可能性應該不高...

剛好，前陣子有人跟我反應說，怎麼有一個課只有三個人，一個課長只帶兩個人....

我說，那是幾年前組織扁平化留下來的問題...

那時候光是我所屬的PCR，一個課就拆成六個組，又一下子全部變成課，因此，多產生了五位課長...

企業轉型過程中，難免會出現很多的挫折與問題

當初的偏平組織雖不適用，但已晉昇的主管，在組織上就要有工作職責，因此出現了很多的 "因人設事" 單位，而這個單位就是典型的...

這位同事說，他也想換到其它單位，我就問他說，那你想到哪個單位?

他說到結構設計，這個單位的工作是我一直覺得不需要用到大學學歷以上的人，因為它必須到現場，工作環境不是很優，也需要跟現場人員 "交際" ，因此比較適合肯做的人....

這位同事是國外碩士留學，也曾在國外工作過，當他說他想換到結構設計時，我回答他，你認為會比較好嗎? 

我反問他，你認為你的長處是什麼? 

國外留學的人，不說專長，至少外語能力應該不錯吧!!!　至少，老外來，常看他當接、送員....

如果到新單位，根本沒有機會發揮你的特長，豈不很可惜~~~

記得他剛來沒多久，曾跟他聊過，以他的學、經歷，大可不必待在這家公司

他回答說，他想找份穩定、沒壓力的工作...

人果真是矛盾的....

想要高薪，但又不想承擔責任，更不想冒風險

看來新一代的年輕愈來愈沒有競爭力了....